Вернуться назад
Наверняка Вы уже хотя бы разок задавались этим вопросом.
Обычно на такие мысли маму наталкивает активная жизненная позиция, желание уйти от рутины, любовь к собственной работе или банально — нехватка денег в семье.
Давайте рассмотрим важные правовые моменты, которые могут помочь Вам принять решение.
В соответствии с частью 2 статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребёнком может быть использован полностью или по частям.
ЧТО ЭТО ЗНАЧИТ? Это означает, во-первых, что женщина (или лицо, оформившее отпуск) может прервать «декретный» отпуск в любой момент, а во-вторых, что выходить на работу и возвращаться обратно в «декрет» она может неограниченное количество раз, ну и в-третьих, мама и папа (или работающие бабушка/дедушка) могут меняться местами на протяжении этого отпуска.
Статья 256 ТК РФ предусматривает право лица, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.
ЧТО ЭТО ЗНАЧИТ? Мама (папа/дедушка/бабушка) возвращается на прежнее место работы на неполный рабочий день (оклад при этом уменьшается пропорционально уменьшению продолжительности рабочего дня). В законе не оговорено, насколько должен быть сокращён рабочий день, чтобы пособие продолжали платить.
Статья 258 ТК РФ предусматривает для работающих женщин, имеющих детей в возрасте до 1.5 лет, право на дополнительные перерывы для кормления ребёнка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (а при наличии двух и более детей в возрасте до 1.5 лет — не менее 1 часа) помимо перерывов для отдыха и питания («обед» по-простому).
ЧТО ЭТО ЗНАЧИТ? Право на такой перерыв предоставляется именно женщине (хотя в статье не оговаривается, что питание — это именно грудное вскармливание) на основании её заявления. Перерывы могут быть присоединены как к «перерыву для отдыха и питания» («обед»), так и в суммированном виде могут быть перенесены на начало или конец рабочего дня. Как мы уже упомянули, находится ли ребёнок на грудном вскармливании или на смеси — закону не важно. Зато перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Статья 93 ТК РФ обязывает (!) работодателя устанавливать неполное рабочее время для одного из родителей, имеющего ребёнка до 14 лет. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок , а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом специфики работы у данного работодателя.
ЧТО ЭТО ЗНАЧИТ? Это значит, что работодатель обязан пойти Вам навстречу, но может использовать последнее уточнение как аргумент для отказа в установлении неполного рабочего дня. Если от Вас последует жалоба в надзорные органы, работодателю придётся привести конкретные доводы в свою пользу (почему установление неполного рабочего дня невозможно). Размер оклада уменьшается пропорционально уменьшению продолжительности рабочего времени.
Статья 259 ТК РФ оставляет за женщиной, имеющей детей в возрасте до трёх лет, право отказаться от направления в служебные командировки, от выполнения сверхурочной работы, от работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
ЧТО ЭТО ЗНАЧИТ? Это значит, что своё согласие на командировку или неурочную работу женщина должна выразить в письменной форме. Если работодатель не возьмёт с неё такого согласия и направит, например, в командировку, сотрудница сможет обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой.
Напрямую в законодательстве нигде не зафиксирован запрет для женщин и других лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, регистрировать свой бизнес (ИП), быть самозанятым или работать по договору гражданско-правового характера. То есть регистрация ИП или выполнение каких-то работ / оказание услуг (выпечка на заказ, консультации и т.д.) не повлекут за собой отмену выплат пособия. А поскольку пособие выплачивают по основному месту работы, то и работа по совместительству не должна повлечь за собой отмену пособия по уходу за ребёнком.
Применимость данных установок зависит от Вашего желания, позиции Вашего начальства и Вашего умения отстаивать свои интересы.